Профессор Университета Хьюстона Кристиан Шпицмюллер провел исследование и определил, как ссоры в компаниях отражаются на родственниках сотрудников.
Он описал результаты своей работы в статье, опубликованной в журнале 'Психология гигиены труда'. Неоднократно владельцы предприятий обращались за помощью к ученым, дабы те провели исследование и определили, как уход за детьми сказывается на компаниях. Шпицмюллер пошел другим путем и выяснил влияние ссор в организациях на домашних. В ходе исследования выяснилось, конфликты на работе бьют по здоровью детей сотрудников. Если трудящиеся испытывают постоянный стресс, они теряют самоконтроль и переносят агрессивную модель поведения на семью. В итоге дома тоже возникают ссоры, а они, в первую очередь, пагубно сказываются на детях.
Ученые провели эксперимент в бедных районах Нигерии и сравнили результаты с опросом в благополучных США. Как оказалось, финансовое положение семей оказывает на самочувствие детей и внутреннюю уверенность родителей не такое большое влияние, как думали прежде. Зато огромную роль играют конфликты на работе. Именно трудовые ссоры наносят максимальный вред.